Steeds meer mensen gaan na hun AOW-leeftijd gewoon door met werken. Volgens het CBS waren er in het tweede kwartaal van 2026 152.000 werknemers in loondienst die ouder waren dan de AOW-leeftijd. Dat is 1,7 procent van alle werknemers. Begin 2018 waren het er nog 96.000, toen 1,2 procent.
Dat lijkt een klein aandeel, maar achter dat getal zit een flinke groep mensen voor wie de regels op hun 67e ineens veranderen. Wie overweegt door te werken, of een ouder familielid heeft dat dat doet, wil weten wat er met de AOW, het pensioen, de belasting en de rechten op het werk gebeurt.
Wie er doorwerken
Het CBS ziet grote verschillen. Mannen werken vaker door dan vrouwen, met 2,3 procent van de mannelijke werknemers tegenover 1,1 procent van de vrouwelijke. Per sector loopt het ook uiteen.
| Bedrijfstak | Werknemers boven de AOW-leeftijd, 2e kwartaal 2026 |
|---|---|
| Verhuur en handel van onroerend goed | 4,3 procent |
| Vervoer en opslag | 3,6 procent |
| Cultuur, sport en recreatie | 2,4 procent |
| Handel | 1,9 procent |
| Gemiddeld alle sectoren | 1,7 procent |
| Gezondheids- en welzijnszorg | 1,2 procent |
| Informatie en communicatie | 0,7 procent |
| Openbaar bestuur en overheidsdiensten | 0,6 procent |
Opvallend is dat de stijging doorzet terwijl de AOW-leeftijd sinds 2013 stap voor stap is opgeschoven naar 67. Mensen werken dus niet alleen langer omdat het moet, een groeiende groep blijft ook na die grens actief. Het CBS ziet daarnaast dat ruim 20.000 mensen boven de AOW-leeftijd in het tweede kwartaal ergens nieuw begonnen, een deel van hen in een andere sector dan voorheen.
Dit gaat alleen over werknemers in loondienst. Zelfstandigen boven de AOW-leeftijd tellen in dit cijfer niet mee.
Wat er met je AOW en pensioen gebeurt
Het korte antwoord is dat er weinig verandert. Volgens de Rijksoverheid heeft extra inkomen geen gevolgen voor de hoogte van je AOW. Je loon gaat er niet vanaf, en ook het aanvullend pensioen dat je bij je werkgever hebt opgebouwd blijft hetzelfde.
Je AOW krijg je dus gewoon naast je loon. Dat maakt doorwerken financieel aantrekkelijker dan veel mensen denken. Het aanvullend pensioen van je werkgever kun je bij veel pensioenfondsen later laten ingaan, wat de uitkering per maand hoger maakt. Of en hoe dat kan, verschilt per fonds. Vraag het na bij je pensioenuitvoerder voordat je pensioen ingaat, want daarna is het meestal te laat.
Let wel op de belasting. Wie AOW, pensioen en loon tegelijk ontvangt, telt die bedragen bij elkaar op voor de inkomstenbelasting. Je loonheffingskorting mag maar bij één uitkering of werkgever worden toegepast. Staat die bij twee instanties aan, dan betaal je achteraf bij. Daarnaast gaat er ook van je AOW en pensioen een inkomensafhankelijke bijdrage voor de zorgverzekering af. Hoeveel dat in 2027 is, lees je in ons stuk over de inhouding op AOW en pensioen.
Wat er op je werk verandert
Hier zitten de grootste verschillen, en ze zijn niet allemaal in je voordeel. De Rijksoverheid zet ze op een rij op de pagina over wat er op je werk verandert.
- Je contract. Staat in je cao dat je contract stopt bij de AOW-leeftijd, dan eindigt het. Wil je blijven, dan heb je een nieuw contract nodig.
- Tijdelijke contracten. Na je AOW-leeftijd mag een werkgever je tot zes tijdelijke contracten in vier jaar geven, voordat je recht hebt op een vast contract.
- Ontslag. Liep je contract al voor je AOW-leeftijd, dan kan je werkgever het daarna opzeggen zonder UWV of rechter, met een opzegtermijn van een maand.
- Ziekte. Word je ziek, dan betaalt je werkgever je loon maximaal zes weken door, in plaats van twee jaar zoals bij jongere werknemers.
- Werkloosheid en arbeidsongeschiktheid. Je bent er niet meer voor verzekerd. Raak je je baan kwijt of word je arbeidsongeschikt, dan krijg je geen WW of WIA.
- Loon. Je hebt wel recht op minimaal het minimumloon en op vakantiegeld.
Die regels maken het voor werkgevers goedkoper en eenvoudiger om oudere werknemers aan te nemen, en dat is ook de bedoeling. Voor jou betekent het vooral dat je minder vangnet hebt. Wie doorwerkt omdat hij het inkomen nodig heeft, moet er rekening mee houden dat het van de ene op de andere maand weg kan zijn.
Waar je zelf aan denkt voor je doorwerkt
Mijn advies is om het gesprek met je werkgever ruim voor je verjaardag te voeren, niet erna. Vraag of je contract doorloopt volgens de cao, of er een nieuw contract komt en voor hoeveel uur. Kijk daarna bij je pensioenuitvoerder of het zin heeft om je pensioen later te laten ingaan, en controleer of de loonheffingskorting maar op één plek staat.
Dat het CBS-cijfer zo gestaag stijgt, laat zien dat dit geen uitzondering meer is. Het is goed om te weten dat de regels daarvoor bestaan, en dat ze je vooral flexibiliteit geven, maar weinig zekerheid.
