Het minimumloon gaat op 1 januari 2027 weer omhoog, en voor jongeren van 16 tot en met 20 jaar zelfs extra. Toch weet bijna niemand hoe zo’n verhoging eigenlijk tot stand komt. Er is geen jaarlijkse onderhandeling over, en het kabinet trekt ook niet elk half jaar een nieuw bedrag uit de hoge hoed. Het gaat volgens een vaste rekenregel die in de wet staat. Wie die snapt, snapt ook waarom het bedrag in de herfst bekend wordt en niet pas in december.
Twee keer per jaar, op vaste data
Het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon worden elk half jaar aangepast, op 1 januari en op 1 juli. Dat staat op Ondernemersplein van de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland. De laatste aanpassing was op 1 juli 2026, toen het minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder steeg van 14,71 naar 14,99 euro bruto per uur. De jeugdlonen gingen toen met hetzelfde percentage mee.
Sinds 1 januari 2024 kent Nederland een minimumloon per uur, en geen vast minimum per maand, week of dag meer. Wat je per maand krijgt, hangt dus af van het aantal uren dat je werkt. Dat staat op de pagina met bedragen van het minimumloon van de Rijksoverheid. Het uurloon geldt voor iedereen vanaf 21 jaar. Voor werknemers van 15 tot en met 20 jaar gelden vaste jeugdlonen per uur, die worden afgeleid van het volwassen minimumuurloon als een percentage per leeftijd.
Wie bepaalt de hoogte
Formeel is het de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid die het nieuwe bedrag vaststelt. Dat doet hij met een ministeriële regeling, op basis van artikel 14 van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. Die regeling verschijnt in de Staatscourant. De regeling voor 1 januari 2026 werd bijvoorbeeld vastgesteld op 1 oktober 2025 en een paar dagen later gepubliceerd in de Staatscourant.
Maar de minister heeft daarbij weinig keus. De wet koppelt het minimumloon aan de cao-lonen. Elk half jaar stijgt het minimumloon mee met de gemiddelde loonstijging in de cao’s, zoals de Rijksoverheid het zelf samenvat. Het kabinet bepaalt dus niet de stijging zelf, de rekenregel doet dat.
Ik vind dat eerlijk gezegd een van de minder bekende, maar wel geruststellende kanten van ons stelsel. Of er nu een kabinet zit of niet, de indexatie gaat gewoon door.
Hoe de rekenregel werkt
In de regeling voor 1 januari 2026 is te zien hoe het percentage tot stand komt. Het bestaat uit drie stukken.
- De helft van de raming van het Centraal Planbureau voor de stijging van de cao-lonen in het komende jaar. Het CPB maakt die raming in de Macro Economische Verkenning, die rond Prinsjesdag verschijnt.
- Een correctie voor het vorige jaar. Viel de loonstijging achteraf hoger of lager uit dan geraamd, dan wordt dat verschil nu meegenomen. In de regeling heet dat het na-ijleffect.
- Een afronding volgens de wet.
Voor 1 januari 2026 kwam dat uit op een verhoging van 2,16 procent. Omdat de raming van het CPB in september komt, kan de minister de regeling voor januari al in oktober vaststellen. Daarom weet je ruim voor de jaarwisseling wat je vanaf 1 januari minimaal verdient.
Wanneer het extra omhoog gaat
Naast die vaste indexatie kan de politiek het minimumloon ook bewust extra verhogen. Dat vraagt wel een wetswijziging. In 2024 gebeurde dat, toen het minimumloon per 1 juli bovenop de indexatie met 1,2 procent extra steeg, door een amendement van de Tweede Kamer. Daar was een spoedwet voor nodig.
Iets vergelijkbaars staat nu klaar voor jongeren. Volgens de Rijksoverheid gaat het minimumjeugdloon voor 16- tot en met 20-jarigen per 1 januari 2027 omhoog, met per leeftijd een geleidelijk grotere stap. Het jeugdloon komt daarmee dichter bij het gewone minimumloon. Ook studenten in de beroepsbegeleidende leerweg (bbl) in het mbo krijgen dan hetzelfde minimumjeugdloon als andere jongeren, wat eerst niet zo was. Op 1 januari 2027 komen dus twee dingen samen, de gewone indexatie en de hogere percentages voor jongeren.
Waarom het ook buiten je loonstrook telt
Het minimumloon is meer dan het loon van de mensen die het verdienen. Een hoger minimumloon werkt volgens de Rijksoverheid ook door in uitkeringen zoals de bijstand, de AOW en uitkeringen van het UWV. Wie wil weten wat er verder in 2027 aan je inkomen verandert, leest ook over de hogere inhouding op AOW en pensioen in 2027.
Let op dat in jouw branche een hoger loon kan gelden. Staat er in je cao een hoger minimum, dan geldt dat. Het wettelijk minimumloon is alleen de ondergrens.
Waar je de nieuwe bedragen vindt
- Op de pagina minimumloon van de Rijksoverheid staan de actuele brutobedragen per uur en per leeftijd.
- De officiële regeling met het nieuwe bedrag verschijnt in de Staatscourant op officielebekendmakingen.nl, meestal in oktober voor de verhoging van januari.
- Werkgevers vinden op Ondernemersplein een overzicht van wat er per datum verandert.
Krijg je minder dan het minimumloon, dan kun je dat melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. De Rijksoverheid heeft daarvoor ook een rekenhulp waarmee je je eigen uurloon kunt narekenen.
